2019年6月17日  星期一
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保密義務不是競業限制 單位不需額外付費
   從事機械設計與加工技術研究的康先生,多年來一直在某公司擔任副總設計師職務。2011年4月離職時,應公司的要求,他在一份保密協議上簽字保證:一年內不設計開發本公司正在生產及將要按新圖紙生產的同類產品,保證不將本公司設計信息、產品信息、經營信息泄露給第三方,或者應用于第三方的產品上。2個月后,康先生經人提醒,覺得其為公司保守商業秘密,公司就應按《勞動合同法》關于競業限制的條款支付其補償。因該公司拒絕其要求,他便提出申訴。仲裁機關審理后,以保密約定不屬于競業限制,該公司未限制其離職后到什么地方就業為由,未支持其訴求。
  評析商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。從法律層面講,負有保密義務的員工,即單位高級管理人員及涉及技術類的員工恪守該秘密是法定義務,是不需要約定即須嚴格履行的、無期限的道德義務,且不需要單位支付相應的費用。      
   競業限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業務關系的業務。
保密義務與競業限制的區別在于:保密義務是法定的,無論員工與單位是否有明確的約定,其在職期間和離職以后均應履行該義務;
競業限制則是雙方約定的,沒有約定不必履行。再者,保密義務是道德義務,無期限限定;
   競業限制可以在法定期限內約定期限?;褂?,員工履行保密義務,用人單位無需額外支付費用;競業限制則不然。由于康先生履行的是保密義務,不是競業限制,故其要求經濟補償的請求未得到法律支持。
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