2019年6月21日  星期五
 案例摘選
 案例分析


地址:蘇州市吳江區松陵鎮中山南路奧林清華東區83幢soho國際廣場26層(吳江大廈西側、上領大廈對面)
電話:0512-63413448、63417396
0512-63562362(盛澤辦公部)
傳真:0512-63413446
您現在的位置是:首頁 > 經典案例 > 案例分析   

未經培訓或調崗不能以不稱職為由解聘職工勞動合同
       2009年10月,陳某到一家建材公司工作,擔任銷售代表一職。勞動合同約定陳某每月的工資為基本工資1010元加銷售回款數額2.5%的提成,雙方每年續簽一次勞動合同。2011年11月,在合同未到期的情況下,公司認為陳某連續3個月無銷售業績、連續6個月沒有完成銷售任務,便通知陳某終止與其的勞動關系。

  陳某不服,向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。在審理中,公司認為,依照公司規章制度,陳某工作不稱職,可提前解除勞動合同。但公司未能提供證據證明在訂立合同時向陳某公示了上述制度,也沒有對陳某進行培訓或調整工作崗位。

  仲裁委認為,根據《勞動合同法》第40條規定:“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同?!北景鋼?,建材公司認為陳某不稱職,但未對其培訓或調崗,解除合同的理由不充分,且未提前30日以書面形式通知陳某。仲裁委裁定該建材公司按照陳某工作年限,向陳某支付經濟補償金和提前解除合同的代通知金,共計3500余元。

【返回】

上一條: 實習期被砸傷討要工傷待遇
下一條: 一個案外人申請再審的案例


版權所有:江蘇東大舟律師事務所 蘇ICP備12021968號 地址:蘇州市吳江區松陵鎮中山南路奧林清華東區83幢soho國際廣場26層   [管理登陸]
手机豪门棋牌游戏下载  電話:0512-63417396 63413448 63562362(盛澤辦公部)您是第 位訪客
網站建設:中宇網絡 建站熱線:0512-63025335